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中心庄小学奖励性绩效工资分配修订实施细则

  发表日期:2013年11月28日          【编辑录入:renshi

一、指导思想:

根据《塘沽区义务教育学校绩效工资制度实施办法》和《塘沽区义务教育学校教职工绩效工资奖励部分分配方案》等文件精神,本着公开、公平、公正的原则,规范学校管理,激发广大教职工工作热情,落实以岗定员、以岗定酬,推动学校整体工作水平,特修订奖励性绩效工资分配实施细则。

二、基本原则:

1. 本着以岗定责、以岗定酬、责重多得、质优多得的原则,使教师的绩效奖金分配与工作量、工作业绩、教师福利等直接挂钩。

2. 体现有效激励的原则,进一步发挥绩效奖金分配的导向作用,重实际,重贡献,向优秀人才和教学一线岗位倾斜,适当拉开差距。有利于充分调动广大教职工的积极性,提高办学效益,促进学校的发展。

3. 客观公正,简便易行。奖金分配的全过程要公示公开,切实做到公平、公正。

三、资金来源:

区财政拨款。

四、实施对象:学校在编在岗教职工。

五、奖励性绩效工资构成:

节日福利、过程管理奖、终端管理奖、重点工作奖等。

六、实施细则:

   (一)节日福利:

  元旦200/人、春节500/人、教师节500/

(二)过程管理奖(12个月绩效奖):

1.职务、岗位目标奖工作量

职务

标准

岗位

标准

副校长

400

语数外教师

300

主任

300

其他教师

260

班主任

400350200

工勤

220

年级组长

200

副班任

60

教研组长

100

值勤

6040

2.考勤奖:200元。

    3.教龄奖:男教师50岁以上、女教师48岁以上,任语数英学科的每月100元,任其它学科的每月50

4.特殊岗位:六年级语数外教师每人每月100元,兼职科技辅导员每月50元(寒暑假除外)。

5.其他:超人头费(40人以上每人2);社团辅导7.5/次;传统文化20/月;专用教室管理人员20/月;教职工加班20/半天、40/,夜间值班平时40/天、春节100/天,音体美训练费、岗位补助等。

(三)终端管理奖(每学期末)

1. 目标考核:1000

2. 教育教学成果:依据教育教学考核得分(每分3元)计算

(四)专项工作奖励

1.毕业班工作奖励

2.运动会成绩奖励

3.传统文化活动奖励

七、课时量标准:

小学

年级段

学科

课 时 量

其他

低年级

语、数

16

18

中年级

语、数、外

14

高年级

语、数、外

12

八、考核说明:

 ()岗位考核

1.班主任、副班任、值勤教师、社团辅导、传统文化考核、专用教室管理人员、音体美训练等由德育组负责具体考核。

2.教职工考勤,年级(行政)组长、教研组长履行职责,教师的教学行为,毕业班工作由教学组负责具体考核。

(二)工作考核

1.发现下列情况之一者,扣除当月或学期考核奖金。

1)违反师德要求,体罚或变向体罚学生,造成不良后果;从事有偿家教,影响损害学校声誉

(2)违背教育规律和学校要求,工作方法不当,家长反映强烈。

(3)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序;因工作失误造成人员伤亡或学校财产遭受严重损失。

(4)无正当理由,不服从临时工作分配。

2.不能保质保量完成本职工作,经提醒未有改善者,不享受过程奖。

3.教职工休假或未按学校规定工作,除按国家有关政策停发国拨工资外,同时扣发过程奖。

(三)考勤考核

1.出满勤、干满点,工作尽职尽责,发全额奖金。

2.请病、事假要在上班前半小时,半天以内扣20元,一天扣40元,两天扣80元,以此类推。

3班主任请假半天之内不扣除班主任费,请假半天及以上的按照享受班主任津贴相应级别扣除(津贴为400/月的,每天扣除18元,半天扣除9元;津贴为350/月的,每天扣除16元,半天扣除8元;津贴为200/月的,每天扣除9元,半天扣除4.5元。担任相应班级的副班主任半天补贴9元,以此类推。)

4教职工请假,两周以内的课教师要自行安排好,假前或回校后及时将课补齐,不能将课补齐者,每节课扣除5元(包括公假),补给代课教师。两周以上的公假,不扣缺勤,但从公假的第一天开始扣除工作量的奖金(分别为每天1713119元),补给代课教师及相关工作人员。

5.鼓励教师参加本专业学历进修,需经学校行政会研究准假,在不误课的情况下,占用工作时间每天扣10元。

6.当月累计迟到、早退共计五次及以上的,算旷职一天,扣除当月绩效奖金,取消年终评优资格。

7.期末目标考核:学期累计请假两天以内含两天不扣,两天以上从第一天开始,扣5/天。

8.请病、事假最少半小时,累计不足一小时按一小时计。

9.婚、丧、产假按规定休假,休假期间享受绩效奖。

此方案经学校教代会讨论通过后,开始执行。执行中一般不再变动,明显失去公平,学期末按规定程序修改。

                            

 

 

                          2013.9


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