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中心庄小学考勤制度

  发表日期:2013年11月28日          【编辑录入:renshi

为加强教职工队伍的管理,促进教师有秩序、高效率的工作,保证学校正常、健康运转,特补充修订本考勤制度。

教师上班出勤情况由当日值勤行政记录,并及时与教导处沟通情况。未按时到岗者,本人来校后,与值勤行政或教学主任说明情况。

一、请假:

1.请假手续:

1)教职工因事或病请假时,均应履行请假手续,做到有请有批,同时到教学组填写请假条。申明理由并将工作交代清楚后,方可离开工作岗位。未履行请假手续,按旷职论。

2)如遇特殊情况必须当天与学校联系或由家属代为请假,回校后与校领导讲明情况并及时销假。

3)教职工上班时间外出办事,到传达室登记在“出入登记簿”上,填好要求。私事履行请假手续。

4)外出参加教研、开会等活动者,到活动处签到,学校按区有关部门活动出勤反馈表记考勤,无故不参加者按旷职论。

5)教职工一次性请假两周以内(含两周)工作自行安排,超出两周,学校安排代课。

2.批假权限。

1)半天以内由教学主任批准。

2)一天以内由教学校长批准。

3)一天以上校长批准。

4)超出一周由校行政会研究决定。

5)学校主任以上行政请假由校长批准。

6)全校教职工集会或培训请假,需校长或分管校长批准。

二、各类假别及相关规定:

(一)病假及待遇:

关于病假有关说明:

1.教职工因病需要离开岗位,必须请假,事后销假。病假按照病情和指定医院证明(含医院假条、病历本、药费单据、处方等材料),由学校酌情准假。

2.教职工病愈要求复工者,应持医院病愈证明,并进行试工,原则上原职工作。病休46个月的试工期1个月,病休6个月以上的试工期2个月,病休一年以上的试工期为3个月,试工期一般在寒暑假前一个月或二个月安排。

3.病假期间,参加一些临时活动和必要的会议,不算正式恢复工作,遇寒暑假,仍按病假连续计算。

4. 6个月以上病假列病保,一年以上列编外到人事科审批备案。

5.毕业生见习期间,病假、产假应相应延长见习期。

6.病假期间,如遇法定节假日、公休日要连续计算。

病假待遇:

1请病、事假半天以内扣20元,一天扣40元,两天扣80元,以此类推。

2)工作不满十年,病假超过两个月,从第三个月开始按有关文件扣发

3)病假超过6个月(病保):

参考文件:国发[1981]52.  津政发[1981]152.  劳人干[1982]12.  津劳险字[1992]425.  津政办发[1994]11.(摘自市教委人事处《人事工作规定简编》)

(二)事假及待遇:

按规定教职工请事假每学期累计不超过7天,特殊情况每学期不超过十五天,超十五日按日扣发工资。无故休事假一个月者,报人事科处理。

计算公式参考文件:塘教人[1991]53

(三)婚丧假、产假、哺乳假:

1、婚假

婚假3天,晚婚(男:25周岁;女:23周岁)10天。

参看津发[1986]16号及《天津市计划生育条例》第二十一条规定。再婚者不算晚婚,婚前检查一天,按公假处理。

2、丧假

丧假3天。范围:教职工直系亲属:父母、配偶、子女及公婆岳父母。

参见津劳工[1980]60号;津劳险字[1986]271号摘自市教委人事处《简编》。

3、产假

产假90天,其中产前休假15天。难产增加15天,多胞胎生育的,每多育一婴增15天。晚育妇女(24周以上增加三十天,男方有7天护理假。)

流产:3个月(15天)       34个月(30天)

47个月(42天)    7个月以上按正常产假处理。

参照文件:国务院令第9号;津人发 [1988]16号;劳险字[1988]2号;《天津计生条例》。

产假与哺乳假中间不准有间隔,正值寒暑假产假可以顺延。

4、哺乳假

哺乳假6个月,从产假期满后算起。哺乳时间:不满一周婴儿,每天有两次哺乳时间,每次一小时。

哺乳假待遇:参照文件:1991年天津市政府令第32号,津人发 [1988]16号,国家教委教人[1992]8

产假、哺乳假计算工龄,但一年内实际任课不到一学期,跨学期任课不到20周的,当年不计算教龄,摘自市教委人事处《简编》p69

参照文件:国家教委教计字[1987]115号 教计字[1986]190号 《关于教师教龄津贴实施细则中有关规定的解释》(1986819

   5.计划生育假:放、取节育环各两天公假。

三、记假:

1.休病、事假不满一个月按实际天数计算,休全月按月计算。

2.孕妇16周~27周每月检查一次,28周后每2周检查一次,36周以后每周检查一次,每次2小时,检查后立即返回原岗,均为公假,超出时间按有关规定记假。

3.对违反计划生育的流产休假,履行请假手续后,按实休天数记病或事假。

4.喂奶的职工事先与学校商定好时间,小孩一周岁以内每天安排2次,每次一小时,但要克服困难保证参加集体会时间,固定时间后必须按规定离、到校,超出时间按有关制度处理。

5.据上下班10分钟到、离校记迟到或早退,当月累计迟到、早退五次算旷职一天,扣除当月绩效奖金,学期累计旷职三天扣除期末终端管理奖及相应工资

6.请病、事假最少半小时,累计不足一小时按一小时记假。

 

                                                                                                                                                            2013.9


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